(2019年11月)影响管理幅度的因素包括（ ）。
A. 工作的性质
B. 人员素质状况
C. 管理业务标准化程度
D. 授权的程度
E. 管理信息系统的先进程度
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(2019年11月)影响管理幅度的因素包括（ ）。
A.工作的性质 B.人员素质状况 C.管理业务标准化程度 D.授权的程度 E.管理信息系统的先进程度
答案
（2019年11月）面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。
A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者
答案
影响管理幅度的因素包括（）
A.工作的性质 B.人员素质状况 C.管理业务标准化程度 D.授权的程度 E.管理信息系统的先进程度
答案
影响管理幅度的因素包括（）
A.工作能力 B.工作内容和性质 C.工作条件 D.工作环境
答案
(2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（）
A.员工个人的期望 B.竞争对手的压力 C.工会组织的作用 D.企业文化与价值观 E.社会、政治环境和经济形势
答案
(2019年11月)管理人员薪酬的构成包括（ ）。
A.基本工资 B.奖金 C.红利 D.福利 E.津贴
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(2017年11月)影响集体谈判双方坚持点的因素包括（ ）
A.宏观经济状况 B.企业货币支付能力 C.雇员的组织程度 D.劳动力市场供求状况 E.劳动者对工资提高的期望
答案
(2019年11月)各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。
A.高 B.低 C.完全对等 D.没有明显趋势
答案
影响有效管理幅度的因素不包括（）
答案
影响有效管理幅度的因素不包括（）
A.管理者和被管理者的工作能力 B.工作的内容和工作性质 C.工作的条件和工作环境 D.管理者和被管理者的工作报酬
答案
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