（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

劳动报酬是指劳动者从事生产劳动应从单位获得的各种形式的报酬。其中包括(   )。 （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其其他相关支出（ ） 职工薪酬是指企业获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利指的是： 职工薪酬系指企业为获得职工提供服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括以下（）。 工资双称薪金，其广义可称为（），指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿 企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利为辞退福利。 职工薪酬是指企业为获得职工服务而给于的各种形式的报酬（） 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，和除外 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利，这种薪酬概念的界定属于（） 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬（） 员工不得违规揽存或以各种形式虚增业绩（） 在各种形式的劳动标准中，（　　）劳动标准居于核心地位。 在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。 在剩余价值的各种形式中，（）是其他各种形式的基础。 职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性报酬和非货币性福利。 （ ） 职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括等各种直接或间接的报酬（）