团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。

未来管理组织发展趋势有（） 未来管理组织发展的趋势是（） 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施，将各项管理政策、组织目标、工作程序和规章制度逐级向下传递。这种沟通方式叫（ ） 战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征 让管理者全面了解组织的不同工作内容,得到不同经验,有助于培养管理人员的方法是( ) 让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的方法是指（） （）是员工参与计划的一种组织发展方法 （ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。 （）是员工参与计划的一种组织发展方法 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工（　　）进行确定、分配和调整的动态管理过程。 37.未来管理组织发展趋势有（ ） 组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。 简述团队组织发展 简述团队组织发展。 让员工进行（ ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。 让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。   组织中员工参与管理属于薪酬的（ ）类型。 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（）