人力资源个体与整体配置的方法包括（）。

人力资源配置的原理包括（　　）。 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。 人力资源配置计划的内容包括()。 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配量两个方面。 人力资源培训方法包括()。 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。 简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。 人力资源开发目标的整体性不包括（ ） 人力资源开发目标的整体性不包括（）。 人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。 人力资源规划不利于人力资源与其它资源的合理配置。 人力资源现状分析方法包括()。 人力资源配置的基本原理包括（　　）。 人力资源配置的基本原理包括（　　）。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )