实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

人力资源个体与整体配置的方法包括（）。 人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（） 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，人力资源优化配置激励与优化用工专项激励总额原则上不超过本单位（） 实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 在社会主义市场经济条件下可以实现人力资源优化配置的是（） 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。 人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置，满足经济社会发展的人力资源需求，对人力资源服务业中的进行的监督和管理（） 人力资源服务流程的持续优化和改进是人力资源共享服务中心的一个永恒话题。在目前的人力资源服务实践中，比较流行的流程优化方法主要有哪些（） 人力资源的新型配置方法有（）。 持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。 人力资源供给预测的主要方法包括（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，对单位在人力资源优化配置平台上的申报材料进行审核，对符合条件的单位实施奖励（） 人力资源配置的原理包括（　　）。 人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下属于人力资源服务内容的是（）