(2017年11月) （　　）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 (2017年5月)企业年金适用于( ) (2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。 （2018年11月）企业年金适用于（　　）。 （2018年11月）（　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 (2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。 (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 (2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。 (2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。 (2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。 结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 由于短文法仅适用于（　　）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。 (2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有() (2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。 行为主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 (2017年11月)（　　）是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 (2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。 (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?