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国有单位招聘中出现的“近亲繁殖”现象并不影响就业公平,因为,只要解决就业问题就行,招谁都一样

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判断题
国有单位招聘中出现的“近亲繁殖”现象并不影响就业公平,因为,只要解决就业问题就行,招谁都一样
答案
主观题
以下哪种招聘可能造成“近亲繁殖”现象?
答案
判断题
内部招聘过多容易造成近亲繁殖
答案
判断题
外部招聘容易产生近亲繁殖现象,在企业形成山头林立的小团体()
答案
判断题
与内部提升相比,外部招聘费用高,且容易导致“近亲繁殖”。
A.对 B.错
答案
单选题
在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
近亲繁殖效应原意是指血缘相近的种属结合生育后代,导致出现退化或畸变的现象。在管理活动中,近亲繁殖效应是指决策者以血缘关系作为用人的标准,致使组织体制家族化,而对组织造成恶劣的影响。根据上述定义,下列属于近亲繁殖效应的是:( )
A.某公司总经理任用自己的远房亲戚张某为推广部门经理,张某凭借自己的专业能力为公司创造了极大的效益 B.某集团总裁任命36岁的儿子王某为研发部主管。结果,王某所在的研究部门推出的10余种产品无一兑现,令公司元气大伤 C.某公司人力总监在招人过程中,招收了大量自己的同学及老乡,导致公司出现众多小群体,影响了工作效率 D.某公司招聘专员在招人过程中以是否合眼缘为导向,即使是能力差点儿但只要看着顺眼也会被录用
答案
单选题
防止“近亲繁殖”是()的优点
A.外部招聘 B.内部招聘 C.定向招聘 D.不定向招聘
答案
判断题
高校教师“近亲繁殖”有利于学术传承。
答案
单选题
有可能造成“近亲繁殖”的员工招募方式是()
A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部推荐 D.外部招聘
答案
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