按照培训的目的，在岗培训可分为（）。
A. 转岗培训
B.
C. 晋升培训
D.
E. 专业性技能培训
F.
G. 以改善绩效为目的的培训
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按照培训的目的，在岗培训可分为（）。
A.转岗培训 B.晋升培训 C.专业性技能培训 D.以改善绩效为目的的培训 E.岗位资格培训
答案
按照培训的目的，在岗培训可分为（）。
A.转岗培训 B. C.晋升培训 D. E.专业性技能培训 F. G.以改善绩效为目的的培训
答案
培训分为、返岗培训、实习培训及其他培训（）
A.入职培训 B.晋升培训 C.强化培训 D.技能培训
答案
按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）
A.部门培训计划 B.人员培训计划 C.长期培训计划 D.公司培训计划
答案
按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。
A.以学员为主体的评估方案 B.以培训组织单位为主体的评估方案 C.诊断性评估方案 D.形成性评估方案 E.以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案
答案
培训方法中，岗边培训的特点是（）
A.岗边培训能够立即让被培训者进行操作，以便了解培训是否达到效果 B.通常是一对一进行 C.般是在进行内部检查的同时，针对个别需立即整改的问题开展 D.不宜大规模进行
答案
培训按照内容可分为（）三类
A.胜任力培训 B.集中培训 C.专项培训 D.自主培训
答案
三新”人员资格性培训是按照《国家职业标准》要求，取得定职资格、转职(岗)资格、晋升资格的培训。
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创岗单位是否必须参加创岗培训？
答案
入岗培训不包括对监管员进行的道德培训（）
答案
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职业培训可分为职前培训、在职培训和转岗培训。（）
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职业培训可分为设计培训和制作培训（）
员工培训根据（ ）可分为全员培训和单项培训。
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教师的培训，按培训的目的可分为学历培训、专业培训（）
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岗边培训的特点不包括_____。
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按照培训的类型可以分为：入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。
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岗外培训也叫脱产培训，这种方法主要用于管理层、决策层人员的培训（）
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