迟到或早退一次，扣当月工资总额的（）%

积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。 某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则该工厂工人平均工资为（） 丧葬费是按照个月工资总额计算 某公司职员张程的月工资总额为5000元，则“工资”是 《工资激励管理办法》:当月工资余额不足扣除个人应承担的保险时，在次月工资中补扣或由个人直接交财务（） 早退是指员工未经主管同意提前下班的行为。员工早退一次扣减工资（）元，并给予（）一次 工资汇总表中体现连锁店当月工资费用总额的是（） 连续旷工（）扣全月工资 如检查发现迟到、早退、擅自离岗的，一次扣月度绩效奖（）元。 张某2006年某月的工资总额是5000元（不包含免税所得），则其就当月工资需要缴纳的个人所得税()。 早退或迟到后故意不打卡，记（）一次？ 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 员工当月第一次迟到扣减工资（）元；当月内第二次迟到扣减工资（）元，当月内累计迟到三次及以上的，每超一次给予（）一次。如果迟到并且态度恶劣的，可直接给予（）或每月降薪（）元处分，实习期（未转正）员工迟到三次直接辞退 除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金应当与当月工资、薪金收入合并纳税。 除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金应当与当月工资、薪金收入合并纳税（） 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 无故超过规定上班时间以内未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定下班时间以内离岗者，记为早退一次（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 员工迟到、早退，一次考核元（） 迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金（），直到扣完当月基本奖金为止