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若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用( )。
单选题
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用( )。
A. 斯坎伦计划
B. 改进生产盈余计划
C. 拉克计划
D. 行为鼓励计划
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单选题
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用( )。
A.斯坎伦计划 B.改进生产盈余计划 C.拉克计划 D.行为鼓励计划
答案
单选题
为了激励员工用更少的时间制造更多的产品,可以使用的团队奖励计划是()。
A.斯坎伦计划 B.改进生产盈余计划 C.拉克收益分享计划 D.行为鼓励计划
答案
多选题
与团队奖励计划相比,个人奖励计划的特征有()。
A.更容易使优秀员工离开企业 B.能更好地预测劳动力成本 C.在绩效考核标准的制定方面更为简单 D.会降低团队凝聚力 E.更不容易产生“搭便车效应”
答案
单选题
关于个人奖励计划与团队奖励计划的说法,错误的是()。
A.团队奖励计划容易产生搭便车现象 B.个人奖励计划降低了监督成本 C.个人奖励计划的绩效考核标准制定比团队奖励计划更简单 D.当团队其他成员不努力时,团队奖励计划容易导致优秀员工流失
答案
多选题
团队奖励计划的特点有()
A.绩效考核标准比个人奖励计划要相对复杂 B.可以使员工产生较强的凝聚力 C.缺点是容易产生“搭便车效应” D.可以使优秀员工的聚集于团队里 E.绩效考核标准比个人奖励计划要相对简单
答案
单选题
为了进一步提高工作效率,某单位对部分员工进行了“高效团队培训”,目的就是希望通过培训,使员工更加具有“团队合作精神”。这是因为()
A.合作无处不在,无时不有 B.现代社会,合作已经取代了竞争 C.只有既竞争又合作,我们的事业才能取得成功 D.合作有助于增强团队的凝聚力、提高单位的竞争力
答案
单选题
下列团队绩效奖励计划中,()是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。
A.拉克计划 B.斯坎伦计划 C.现金现付制 D.递延式滚存制
答案
单选题
关于团队奖励计划,下述错误的是( )。
A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单 B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.导致了优秀员工的流动 D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
答案
单选题
薪酬的团队奖励计划的最大优势是( )
A.控制人工成本 B.加强团队成员的合作 C.形成良好的竞争环境 D.和考核结果紧密结合
答案
单选题
关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。
A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.团队奖励计划不会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
答案
热门试题
关于团队奖励计划的说法,错误的是()
关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。
关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
关于团队奖励计划表述错误的是()。
关于团队奖励计划的说法,错误的是()
关于团队奖励计划的说法,正确的是()
关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。
( )是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,对员工进行奖励的一种个人奖励计划。
企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是()
下列关于团队奖励计划的描述,正确的是()。
下列关于团队奖励计划的说法,错误的是( )。
下列关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
一家组织通过邀请团队成员参加午餐学习活动来奖励团队成员,在该活动上员工将会介绍技术,一名敏捷团队成员对参与午餐学习活动比从事项目交付成果更感兴趣,因而没有遵守截止日期。团队领导应该怎么办()
对通过岗位资格认证的员工制定跟岗/顶岗计划()
店长可通过__制定各个员工的年度或月度销售计划()
一家公司正在制定项目管理计划。项目经理希望通过评估员工之前的绩效评审,来组建一支高效率的项目团队。项目经理应该查阅哪一项规划过程输入()
下列关于团队奖励计划的说法中,错误的是( )。
关于团队奖励计划的说法,不正确的是()
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