某组经理4月22日新增一人且当月达成长险举绩，品质管理系数此项得分为（）

职场星级评定指标中，要求月均长险举绩率达成（） 业务室10日起新增鑫享事诚举绩人力（举绩保费≥10000元），给予业务主管费用支持（）元/人 直辖组月度举绩人力达成3人,则可发放新晋升主管特别奖（） 主管品质考评中个人增员项，如果组经理A二月无增员三月、四月均有增员新人，但新人未举绩，4月份管理收入中增员项加分为0分（） 星级职场量化考评标准中的长险举绩率计算的是个险主险单件保费达到（）元的举绩人力 日常考评项目—组经理级团队举绩加分情况正确的是（） 新版基本法主管品质管理系数中的4号节点个人长险举绩生效考核的具体要求有（） 有效增员是指一个自然月内新增（首次签约）且该被推荐人当月达成（）标准 职场队伍建设支持方案职场长险举绩人力奖励中，下列“月度长险举绩人力分档”中正确的是（） 主险保单年生效对应日为5月12日，客户于4月30日申请办理了新增附加险业务，并于5月15日交纳了主险及新增附加险保费。客户可在（）前申请办理新增附加险犹豫期撤单。（暂不考虑节假日顺延情况） 职场队伍建设支持方案长险举绩人力奖励2月获奖目标（） 职场队伍建设支持方案长险举绩人力奖励3月获奖目标（） 最新主管品质管理过渡政策中直辖团队长险举绩率最低多少才可以获得加分（） 连续达成绩优专员6个月及以上的互动专员 可享受回算机制。回算机制是指若一个月财险员 工举绩人力或个人（） 当月参会率低于60%，销售组经理品质系数为（） 某工厂3月17日新装一台400kVA变压器，当月基本电费按17天计费（） 主管当月10号前未举绩，日常考评系数不受影响（） 保险营销员品质管理考核办法（2016版 ）中“长险举绩”指个险渠道指定允许销售的长期寿险产品单件保费达500元（） 组经理A直接育成组经理B，B在2017年4月1日晋升组经理，7月1日降级为业务主任，2018年10月1日再次晋升为组经理，则下列说法正确的是（） 某工厂9月6日新装一台315kVA变压器，按变压器容量计收基本电费，基本电价为每月22元/kVA，该客户当月基本电费为（）元（）