（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果吏全面、深刻。

“选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系”，这种方法称为（） 下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是() 结果主导型考评方法包括（） 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() （　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 结果导向型考评方法不包括（　　）。 结果主导型的考评方法具有（ ）。 结果导向型考评方法主要包括（）。 结果导向型绩效考评方法的基础是( )。 考评结果给予反馈的方法错误的是（） （）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标（） 在下列考评方法中，最为客观的考评方法是。（） 属于相对考评的考评方法是（） 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。 目标成果考评中最常用的一种方法是（） 不属于结果导向型考评方法。