未经批准持续旷工几天？酒店方可以立即开除处理，旷工未达到开除条款如何处罚，下面哪个答案是正确的？（）

《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》规定：未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工（）天及以上的，给予开除处分 旷工：未经批准，规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工：迟到或早退2小时及以上，4个小时以内视同旷工半天，5个小时及以上视同旷工1天，以此类推（） 员工未经批准擅自调换班次的视为旷工行为（）* 员工年度内累计旷工几天的，公司予以解除劳动关系处理（） 请假到期未归或未批准，视为旷工处理（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 我行员工连续旷工（ ）以上或一年内累计旷工（ ）以上的，给予辞退处理，情节严重的，给予开除处分。 员工累计旷工_________ 天，将予以记过；累计旷工___________，将予以开除并不支付赔偿金（） 员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理 旷工两天，扣除几天工资（） 一个月内旷工累计几次或几天天作辞退处理（） 事假须提前多久提交钉钉审批，经批准后方可按申请日期休假，否则按旷工处理（） 连续旷工几天以上者,视为自动离职（） 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 请假未被批准或者假期超时未补办申请按旷工处理（） 员工请假2天，需要（）批准，请假未批准者休假按旷工处理 未经批准于下班时间之前离开工作岗位者为早退,早退半小时（含）以内的一次扣发半天工资,早退半小时以上的视为旷工，按旷工规定处理（） 旷工一日扣除（）倍工资 旷工两日（）处理