旷工几天解除劳动合同（）

员工一年累计旷工的解除劳动合同（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同（） 一年累计旷工__天以上，公司有权解除劳动合同（） 假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳动合同。 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同 12个月内累计旷工达到天时，公司有权解除劳动合同（） 各类旷工行为（），为严重违纪，饭店有权随时解除劳动合同。 每月累计旷工（）天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同关系 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（） 试用期员工有旷工记录的，应予以解除劳动合同（） 在册职工出现无故旷工等严重违反劳动纪律或严重违纪的，要及时依法解除劳动合同，劳动合同主管部门要及时履行解除劳动合同送达程序，确保解除行为合法依规，避免劳动争议出现（） 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（）