判断题

加班是自愿的,但不想加班要请假,如果未经批准不加班作旷工处理。

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判断题
加班是自愿的,但不想加班要请假,如果未经批准不加班作旷工处理。
A.对 B.错
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判断题
加班前须与部门主管申请确认,批准后方能加班,不提前申请或自愿加班的不给予核算加班工资。加班最小单位是2个小时,不足2小时的不给予发放加班工资()
答案
主观题
没有加班费,员工找借口不加班,属于员工态度的()。
答案
单选题
确因工作需要或公司要求,由员工在OA上填报《加班申请单》。未经批准擅自加班,不计入考勤。在正常工作时间以外公司安排培训的,可计作加班()
A.正确 B.错误
答案
判断题
员工加班应提前申请,事先填写《员工加班申请表》,因事先无法确定需加班的,应在加班完成后的7个工作日内补填《员工加班申请表》,需经部门负责人批准,且在考勤管理员处登记备案方视为有效加班。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班()
答案
单选题
加班应事前申请,因工作需要加班时,由加班人员填写《加班申请单》,经部门经理批准后执行,并将加班单据及时交人力资源部备案;一般员工及主管加班须经部门经理批准,部门经理加班须经总经理批准()
A.正确 B.错误
答案
单选题
小张承诺:如果今天不加班,我就去超市买菜,并且亲自下厨做晚饭。 以下哪项为真,说明小张没有兑现承诺? Ⅰ.今天加班了,小张仍然去超市买菜并且亲自下厨做晚饭。 Ⅱ.今天不加班,小张没去超市买菜并且没有亲自下厨做晚饭。 Ⅲ.今天不加班,而且,如果小张去超市买菜了,他就没有亲自下厨做晚饭。
A.仅Ⅰ B.仅Ⅱ C.仅Ⅱ和Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
答案
单选题
假如员工提前申请加班并获批准,于2017年3月1日加班1天,那么该最迟应于()前调休完毕
A.2017年6月1日 B.2017年6月30日 C.2017年7月1日 D.2017年7月31日
答案
多选题
员工有下列加班的,经批准后,可支付加班工资()
A.部门人员缺编,经证实无法实现调休的 B.法定节假日加班的 C.经申报的重大活动,安排加班的 D.处理突发应急事件的
答案
单选题
职场新人小张说:“不给加班费,我就不加班!”,他这种态度是完全正确的()
A.正确 B.错误
答案
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职场新人小张说:“不给加班费,我就不加班!”,他这种态度是完全正确的。 好望角请假/加班/调休审批流程正确的选项是() 考勤员在员工请假类型为加班调休时,必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休() 单位主管让小王加班,但是小王不想加班,觉得平时上班已经超负荷了。如果你是主管,你会怎么劝导小王?请现场模拟。 单位主管让小王加班,但是小王不想加班,觉得平时上班已经超负荷了。如果你是主管,你会怎么劝导小王?请现场模拟 员工因工作需要加班,须提前填写《加班申请单》,获得相关批准后方可加班,否则不予计算() 查询员工加班和请假报表的事务代码是() 寒假期间,某中学要求所有教师加班两周,对于不加班的教师予以扣发工资处理。学校的做法()。 寒假期间,某中学要求所有教师加班两周,对于不加班的教师予以扣发工资处理。学校的做法(  )。 如员工加班,需在钉钉上提前填写《加班申请》经审批同意后的加班方可计为加班时间() 员工因工作需要加班,须在()钉钉提交加班申请,并根据实际加班情况,打卡记录加班考勤。 员工的请假、加班、打卡情况、班次在哪里可以查询到() 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务,如出现加班,则需经过()审批方可视为加班,对于加班一般作调休处理 加班分工作日延时加班和法定休假日加班两类() 申请加班费的算法:基本工资÷21.75÷8×加班倍率×加班小时数() 劳动者加班应否支付加班工资()。 员工加班,应另刷加班卡()次? 加班前,员工需发起加班申请流程,否则不计入加班。如因特殊情况不能提前发起申请,应在加班后() 员工加班,不足小时的不记为加班,日加班工资标准计算公式为() 加班工资核算基数按()元核算加班工资
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