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事业单位绩效考核依()分类,可分为激励、淘汰和特殊指向。
单选题
事业单位绩效考核依()分类,可分为激励、淘汰和特殊指向。
A. 目标导向
B. 管理要求
C. 考核对象性质
D. 岗位性质
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单选题
事业单位绩效考核依()分类,可分为激励、淘汰和特殊指向。
A.目标导向 B.管理要求 C.考核对象性质 D.岗位性质
答案
单选题
事业单位绩效考核设计的原则主要有()。①公正原则②激励原则③指导原则④绩效原则⑤成本原则
A.①②③④ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
答案
单选题
廉洁守法属于事业单位绩效考核设计标准的()。
A.基本要求 B.无过失要求 C.创新要求 D.发展要求
答案
单选题
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A.公正原则 B.激励原则 C.指导原则 D.成本原则
答案
单选题
以下属于事业单位绩效考核设计标准的基本要求的是()。
A.完成规定性任务 B.知识更新学习和培训 C.非规定性创造 D.驾驭群体和处理事务的能力
答案
单选题
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A.惩罚 B.分配 C.监督 D.奖励
答案
判断题
事业单位人员的考核应当听取服务对象的意见和评价,重点考核工作绩效()
答案
单选题
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答案
多选题
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答案
多选题
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答案
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绩效考核按考核时间的分类是()。
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基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
以下属于事业单位绩效的专项考核方法的是()。
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简述团队绩效考核指标的分类
简述团队绩效考核指标的分类。
事业单位应全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取()的意见和评价
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事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员()、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。
事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员()和事业单位人员奖惩考核等工作
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事业单位应当全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效,考核应当听取服务对象的意见和评价()
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