员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是（ ）。

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（） 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用（） 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() 分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法。它们具有哪些特点? 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足 大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 简述绩效考评校标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是() 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。