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在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。
单选题
在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。
A. 百分率法
B. 0-1法
C. 减分考评法
D. 说明法
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单选题
在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法 B.0-1法 C.减分考评法 D.说明法
答案
单选题
(2015年11月)在绩效计分方法中,( )主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法 B.0-1法 C.减分考评法 D.说明法
答案
单选题
( )是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A.百分率法 B.0—1法 C.减分考评法 D.说明法
答案
单选题
以下方法在计算绩效指标得分时,主要针对强制性指标设定的评分方法是()。
A.0-1法 B.区间计分法 C.百分率法 D.减分考评法
答案
单选题
()是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A.百分率法 B.0一1法 C.减分考评法 D.说明法
答案
单选题
( )是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A.百分率法 B.0-1法 C.月度考评 D.说明法
答案
单选题
()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A.百分率法 B.o-1法 C.减分考评法 D.说明法
答案
单选题
()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A.百分率法 B.o一1法 C.减分考评法 D.说明法
答案
单选题
( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A.百分率法 B.0—1法 C.减分考评法 D.说明法
答案
判断题
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答案
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( )主要是针对用户使用的绩效,而不是针对软件自身的度量指标。
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()是主要针对是否指标(NNI)设计的考评计分方法。
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