从冲突结果来看，组织冲突存在两种结果，其中由于认识上的不一致以及组织资源和利益分配方面的矛盾，员工发生相互抵触.争执甚至攻击等行为的冲突被称为破坏性冲突（）

建设性冲突对组织效率有积极作用，它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突，但 双趋冲突:是指两种以上都具有吸引力的需要目标同时出现,而由于条件限制,个体无法同时采取两种行动所表现出的动机冲突.下列属于双趋冲突的是： 双趋冲突，是指两种对个体都具有吸引力的目标同时出现，而由于条件限制，个体无法同时采取两种行动所表现的动机冲突。 根据上述定义，下列属于双趋冲突的表现的是（　　）。 按渠道冲突结果划分，营销渠道冲突可以分为（）。 物理冲突出现的两种情况是（）（）。 多重趋避冲突又称双趋避冲突、双重正负冲突，是指面对两种或两种以上目标，每个目标都既具有吸引力又具有排斥力而产生的冲突。根据上述定义，下列各项中属于多重趋避冲突的是（ ）。 多重趋避冲突又称双趋避冲突,双重正负冲突，是指面对两种或两种以上目标，每个目标都既具有吸引力又具有排斥力而产生的冲突。根据上述定义，下列各项中属于多重趋避冲突的是： 双趋冲突：指两种对个体都具有吸引力的重要目标同时出现，而由于条件限制，个体无法同时采取两种行动所表现出的动机冲突。根据以上定义，下列属于双趋冲突的是(), 双趋冲突：指两种对个体都具有吸引力的重要目标同时出现，而由于条件限制，个体无法同时采取两种行动所表现出的动机冲突。根据以上定义，下列属于双趋冲突的是(), 双趋冲突：指两种对个体都具有吸引力的重要目标同时出现，而由于条件限制，个体无法同时采取两种行动所表现出的动机冲突。根据以上定义，下列属于双趋冲突的是（） 人际冲突的结果必然是两败俱伤。 人际冲突的结果必然是两败俱伤。（） __是指由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突 是指由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突（） 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的 冲突的结果有哪些？ CSMA/CD使用下面哪两种技术控制冲突？（） 当个体的两种动机分别指向不同的目标时，只能在其中选择一个目标而产生冲突。这种冲突就是（） 动机冲突有两种类型，即双趋冲突和双避冲突。()