在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。

下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（） 从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。 在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（） 下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（  ）。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。 国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（）。 下列选项中属于团队激励薪酬制度的优点的是()。 在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是(??? )。 薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。 （）决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度。 该企业运用了（）的激励薪酬设计制度。   薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。 薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。