根据《企业劳动争议处理条例》，起诉前必经的程序是()。

劳动争议处理程序分为（ ） 国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。 （　　）是处理劳动争议法定的必经程序。 （ ）是处理劳动争议法定的必经程序。 （）是处理劳动争议法定的必经程序。 劳动争议处理的基本程序是() 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括( ) __不是处理劳动争议的必经程序（） 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 我国劳动争议处理程序为（）。 简述劳动争议处理的程序 简述劳动争议处理的程序。 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议的（　　）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。 劳动争议在起诉前必须经过（ ）程序，不能直接向人民法院起诉。