试用期间累计请假（）及以上，转正时间相应顺延

试用期满后，因原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日（） 公司转正员工每月享有带薪病假1天,员工试用期间也享有带薪病假（） 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 员工试用期届满前，应当如何转正（） 关于试用期转正描述正确的是（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 试用收展员转正时综开业绩可计入（） 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 关于试用期员工转正考试，下列说法错的是： 关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( ) 原则上不得试用期转正的情况有哪些（） 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 业务员为试用期及转正后2个月及以内。业务经理为（）个月及以内 试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（） 试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（） 试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（） 处于试用期尚未转正的人员，不参与绩效考核（）