科特在《领导变革》一书中，将领导变革的过程分为八个阶段。其中，作为阶段一的是（）

罗宾斯在其《组织行为学》一书中将冲突过程分为（）个阶段 领导变革是领导最重要的一个功能（） 领导变革，首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。() 早在1946年，（）在他撰写的《思考的艺术》一书中将创造过程分为四个阶段 变革型领导 变革型领导促进变革的方式不包括（） 领导者要领导变革，应该要（） 依照伯恩斯的变革型型领导理论，变革型领导者的特征包括（） 下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式?() 组织变革的过程包括：解冻——变革——再冻结三个阶段（） 变革型领导理论又称（） 根据改变型领导理论，变革型领导（） 根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。 学习的过程分为八个阶段：（）。 试述怎样建立领导战略变革？ 领导者要变革必须() 领导者要变革必须（） 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和()。 按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为（）和变革型领导者。   “交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自()对政治领导类型的划分。