请假结束后在回到工作岗位的（）进行销假

患者经过职业康复后踏上工作岗位，此时治疗师的工作还没有结束，还应进行（ ） 员工请假假期结束后本人应及时到公司人力资源部办理销假手续（） 员工请假必须事先办理手续，如因特殊情况无法提前书面请假的需要电话进行审批，并在请假结束后24小时内补办相关手续，否则视为旷工处理（） 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。() 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。（） （）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。 员工请假，应事先办理请假手续报人事科备案，经批准后方可离开工作岗位（） 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（） ()是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度 （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。 员工请假，在所有假期结束后，员工须于上班当日（）内至人事部门办理销假手续 员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 对未请假或虽请假但未获批准而擅离岗位、假期已满不办理续假或续假未获批准擅离工作岗位的、请假原因与事实不符的，按旷工处理。 （）岗位最不适合工作岗位进行定员 作业人员请假离开、返回工作岗位、下班离岗、退勤退乘等，均不视为作业过程。 已要求请假，但未经批准而在工作时间内擅自离开工作岗位者按旷工论处（） ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。 （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。 请销假规定有事需请假可以代假或电话请假（）