视员工为有价值的重要资源,满足员工自我发展的需要,在管理中以人为中心,非常注重员工的参与,这样的管理方式是

岗位资格认证培训由员工视自身职业发展需要，自愿报名参加，培训学时计入月度工时，不计入调休工时（） 人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。 邮政员工适应企业发展需要的立身之本和思想基础是（） 根据公司发展需要或员工个人申请，公司可以对员工的工作岗位进行调整。转岗类型包括（） 马克斯.韦伯认为，员工发展需要经过科学的招聘、甄选和培训。 实施人力资源集约化管理需要通过（），满足公司可持续发展需要。 新奥员工安全行为准则有自我约束，自我激励，不断增强安全责任感和使命感，约束自身行为，激励自我发展（） 薪酬的()不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。 自我发展的前提是了解自我（） 埃里克森的自我发展学说认为人的自我发展可以分为8个阶段。（ ） 确定和持续追踪高潜能员工计划，以满足高潜能员工发展的需要的是（） 第三产业的企业发展需要高技能员工吗？为什么？ 自我发展的前提是自我选择发展,而不是被动发展。( ) 企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足社会需要和实现（） 中国大学MOOC: 自我控制是一个人自我教育、自我发展的重要机制。 要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。 与组织内部一般的奖惩制度不同，职业管理着眼于帮助员工实现职业计划，即力求满足职工的职业发展需要。 （）用于评价对绩效有价值的员工素质 组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。 中国华西不能为员工提供实现自我价值的舞台，需要员工发挥主观能动性寻找与创造（）