省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。

何为最低工资？确定调整最低工资应考虑的因素是什么？ 根据《企业产品标准管理规定》，企业产品标准发布后（）日内，应当报当地政府标准化行政主管部门和有关行政主管部门备案，具体受理备案的部门由省级标准化行政主管部门确定 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报劳动行政部门备案（） 根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资（） 用人单位违反《最低工资规定》规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金（） 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下，判断用人单位支付给劳动者工资是否低于当地最低工资标准，应剔除()   申请承担（）的，向当地省级政府计量行政主管部门申请授权；申请承担（）的，向国务院计量行政主管部门申请授权。（） 最低工资的具体标准由（）规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资率的确定实行( )代表民主协商原则。 最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商原则。 《最低工资规定》:在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以后，不得低于当地最低工资标准（） 参与最低工资标准确定的部门有（）。 最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。 最低工资的具体标准由市级政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（） (2016年11月) 确定最低工资率时，应由（ ）的代表民主协商。 赵某试用期满月工资6000，当地最低工资2300，问试用期最低工资是多少（）。 最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商的原则。 最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商的原则。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（）