绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）

()是指一个测验的稳定性、一致性。 在测验中，代表测验的稳定性和一致性程度的指标是{pz_填空}。 在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度，指的是()。 笔试的（　　）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 反映测验结果的一致性或稳定性的是： 笔试的()就是笔试成绩的真实程度、稳定性程度和一致性程度。 （）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度 稳定性等，原则上以通过一致性评价为依据。 笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 笔试的（ ）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 （)是指问卷调查结果的一致性、稳定性、可靠性。 中国大学MOOC: 信度=指测验结果的一致性、稳定性及（） 在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。 某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。 信度是指测量结果的一致性或稳定性，即测量工具能否稳定地测量所测事物或变量 个体行为稳定性和一致性的关键是个体（　　）。 在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为(    )。 影响行为稳定性和一致性的关键是个体的（）。 个体行为稳定性和一致性的关键是个体（）。单选 影响行为稳定性和一致性的关键是个体的()。单选