基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征（）

（）是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为 将任职者的基本素质.知识.技能.行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动是指？（） 提高政治素质，集中表现在（） 超声中表现为低回声或无回声的组织是（） 宝钢作业长胜任素质模型是指的模型（） 活力是指精力充沛，在工作中表现为（） 团结友善是一个人胜任工作、心情愉快、取得成功的必要条件，在具体工作中表现为（） 水位是指某一水面在某一基准面以上的高度（） 胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。() 适用于一个组织内部的胜任素质模型不包括（ ） “四优”党员队伍:政治素质优、岗位技能优、工作业绩优（） 能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（） 22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（） 领导素质一般是指领导者自身的内在条件，即领导过程中表现出来的气质、能力、品格等个人特性，概况起来应具有以下素质：政治素质、思想品质、作风素质、能力素质等（） 档案工作政治性的集中表现是（ ）。 依附性在秘书工作中表现为()。   员工在工作中表现出令组织满意的情绪状态是(  ) 组织绩效，是指某一时期内，对组织基于自身职责定位承接的公司或上级组织目标完成结果的衡量，以______的形式表现（） 风险是指某一特定的危害可能造成损失或损害的潜在性变成现实的机会，通常表现为某一特定危险情况发生的（）。 风险是指某一特定的危害可能造成损失或损害的潜在性变成现实的机会，通常表现为某一特定危险情况发生的（）