反映冲突与工作绩效关系的是（）。

成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。 工作场所冲突可以大致分为关系型冲突和（） 绩效管理人员与员工之间是绩效()关系。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。 根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。 人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上述定义，下面属于情绪性冲突的是（）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（　　）。 人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是 下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。 （ ）反映了个体与工作或岗位之间的关系。 关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。 工作绩效最高的劳动关系氛围是（） 下列属于企业绩效考评过程中的矛盾与冲突的是（　　）。 以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（） 研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。 冲突理论所反映的课程与教学论基础是属于其（） 工作绩效最髙的劳动关系氛围是（） 绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。（） 物业管理绩效评价基本指标中，（ ）反映了投资与报酬的关系，是评价企业资本经营效益的核心指标。 反映债务与债权关系的财务关系是()