员工之间有矛盾有助于提高班组长的权威和主动权。

让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任（） 班组长应积极组织职工政治、业务学习、安全教育，开展学技练功、岗位练兵，提高班组职工的综合素质。 县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工。 县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工（） （　　）有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题。 （）有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题。 班组长要向班组员工宣传企业的经营政策和质量方针，组织班组成员统一认识，统一行动，提高班组的质量控制能力和员工的操作技能，适应产品质量要求（） 非煤矿山企业要培养选拔优秀员工担任班组长，把班组长纳入企业（），注重从优秀班组长中选拔人才。 对班组长实行全面培训是企业与班组长之间的双赢，是因为（） 班组长基本职能有现场管理和班组员工管理（） 班组长就是领着员工干活的（） 班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人，这是新时期组长必须具备的一种（）。 班组长无权推荐本班组优秀员工学习深造和晋级（） 为提高员工的满意度，班组长应站在员工的角度向企业争取利益（） 班组安全审核员工主动性低，班组长可采用以下方法提升工作质量。D（） .班组长对员工的五个角色？（） 班组长应该关注员工的心理问题。 班组长没有制定制度措施权（） 班组长有权对下属员工进行工作考核，并作出评价，进行奖惩。这属于班组长的（） 班组长有权维护班组员工的合法权益（）