（　）是指行政组织纵向结构的层级，它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。

在一个特定的组织内，行政幅度与行政层次之间的关系（） 行政组织的纵向结构是指行政组织纵向分作若干层级的直线制，上下层级之间存在着领导与被领导、命令与服从的一种垂直关系的排列组合方式。纵向结构的特点是层级越低，管辖的范围越广；而层级越高，则管辖的地域范围越窄。 行政组织的纵向结构是指行政组织纵向分作若干层级的直线制,上下层级之间存在着领导与被领导、命令与服从的一种垂直关系的排列组合方式。纵向结构的特点是层级越低,管辖的范围越广;而层级越高,则管辖的地域范围越窄（） 员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（） 对于一个特定的组织，其管理幅度与管理层次的关系是（）。 管理幅度决定组织纵向结构，管理层次决定组织横向结构（） 组织层级受到组织规模和组织幅度的影响，它与组织规模呈正比。 行政组织纵向结构形成的行政组织层级制，在行政组织运行中的优点有（）。 行政组织的纵向结构是指行政组织纵向分作若干层级的直线制，上下层级之间存在着领导与被领导、命令与服从的一种垂直关系的排列组合方式。下列说法错误的是（） 在组织规模一定时，管理幅度越宽，层次越少，其管理组织结构的形状呈（）；管理幅度越窄，组织层级就越多，其管理组织结构的形状是（）。   扁平化组织结构具有更少的层次，其特征是管理控制的宽幅度。一个较长的组织（tallorganization）具有很多的层级、很窄的控制幅度。以下哪种情形与扁平化组织结构相一致：（） 管理层级与管理幅度的反比关系决定（）组织结构形态 纵向分工形成的行政组织层级制是 行政组织的纵向结构的基本问题是确立各层级之间的（），就必须协调好行政层次与（）两个因素。 按照管理层次与管理幅度的不同，组织层级结构可以分为（ ）。 一个“扁平”的组织结构是一种具有相对少的层级和宽的管理跨度特点的组织结构，而“高长”的组织则具有更多的管理层级和窄的管理跨度特点。下列哪种情况是与一个扁平的组织结构形式相一致的？ 组织层级与组织幅度的反比关系决定了几种基本的管理组织结构，即（） 在行政组织系统中，管理幅度与管理层次密切相关。其中扁形结构是指（）的一类行政组 行政决策作为决策的一个特定形式，下列哪一个是它与一般决策的共同特性（） 当管理规模一定时，管理幅度越大，组织层级越少