蘑菇管理定律指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因初学者常被置于阴暗的角落，不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过；组织或直属领导任其自生自灭；初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。根据上述定义，下列不属于蘑菇管理定律的是（）

职能职权是一种权益职权，是由直线管理者向自己（ ）的个人或职能部门授权 锥型结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。 蘑菇属于一种（） “蘑菇管理”是许多组织对待初出茅庐者的一种管理心态，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。目的是消除很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题更加实际。根据上述定义，下列属于蘑菇管理的是（） 管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） （）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。 电机是指依据电机感应定律实现电能转移或传递的一种电磁装置（） 蘑菇式发型是一种()发型。 （）是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。 目标管理是一种参与的民主的控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目的结合在一起的管理制度。（） 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（） 组织就是动态意义上的一种管理行为或管理过程（） 管理者继任模型是一种（） 在网络管理模型中，管理者和代理之间的信息交换可以分为两种：一种是从管理者到代理的管理操作；另一种是从代理到管理者的。 一种完整的管理行为或管理活动应包括组织和管理两个方面。 电机是指依据电磁感应定律实现电能转换或的一种电磁装置 电机是指依据电磁感应定律实现电能或传递的一种电磁装置 管理者从事的管理劳动是一种社会责任（） 职能职权是一种权益职权，是由直线管理者向自己辖属以外的个人或职能部门授权。 （）是组织管理者在组织指挥中体现出来的一种随机决断能力。