哪些是实习生、试用期、正式员工都可以享受的福利（）

实习期、试用期员工离职需要提前（）天申请 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 带薪年假申请资格：社会工龄累计满（）个月（含）以上，并通过试用期的全日制员工（不包含实习生、临时聘用人员）可申请年假 实习生实习期为（）个月。 《实习生管理制度》实习期为7个月的实习生，其跟岗实习期为（） 我行凡被聘用的新员工原则上试用期，实习期（） 《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》规定，除了（）岗位的实习生可以是中专学历外，其余岗位的实习生必须是大专及以上学历 《实习生管理制度》普通本科市场部岗位实习生，跟岗实习期每月实习报酬为（） 关于试用期说法错误的是:: 不能重复试用。|先试用一段时间,再签劳动合同。|试用期可以不参加社保。|试用期可以和正式合同分开签。 每一个员工都可以享受公司的节假日及奖品、奖金等福利待遇（） 实习生请假规定有哪些 负责分公司实习生归口管理工作，确定拟录用实习生、临时实习生（） 试用期为正式入职约定试用期3个月（） 实习生可以担任防护员（） 试用期（实习期）考核每（）一次 律师事务所的实习生曾某可以享受工伤保险（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） 实习生岗前培训内容包含哪些 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（）