目标管理法的四个阶段包括（）
A. 绩效反馈
B. 建立目标计划
C. 绩效指导
D. 绩效检查
E. 激励
查看答案
相关试题
换一换
目标管理法的四个阶段包括（）
A.绩效反馈 B.建立目标计划 C.绩效指导 D.绩效检查 E.激励
答案
目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
答案
目标管理法的优点包括（ ）
A.结果易于观测 B.适合对员工提供建议 C.直接反映员工工作内容 D.适合员工进行反馈和辅导 E.便于对不同部门间的绩效做横向比较
答案
目标管理法的优点包括（）
A.结果易于观测 B.易于进行部门间绩效的横向比较 C.个人与组织目标保持一致 D.适合对员工提供建议反馈和辅导 E.为人事晋升决策提供依据
答案
目标管理法的优点包括（ ）
A.结果易于观测 B.适合对员工提供建议 C.直接反映员工工作内容 D.适合员工进行反馈和辅导 E.便于对不同部门问的绩效做横向比较
答案
目标管理法的优点不包括（）。
A.形成竞争 B.有效管理 C.任务明确 D.自我管理
答案
目标管理法的缺点不包括（）
A.强调短期目标 B.目标设置困难 C.无法权变 D.无法形成激励
答案
目标管理法的内容主要包括（）。
A.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标 B.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标 C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况 D.定期与下属讨论他的目标完成情况 E.目标制定的越高越好
答案
目标管理法的内容主要包括( )。
A.目标制定的越高越好 B.定期与下属讨论他的目标完成情况 C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况 D.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标 E.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标
答案
目标管理法的劣势不包括( )。
A.倾向于聚焦短期目标 B. C.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。 D. E.可能增加企业的管理成本 F. G.较为公平
答案
热门试题
使用微信扫一扫登录
