根据格拉丘纳斯公式，一个管理者直接控制的下属人数为3,那么上级需要协调的人际关系数为（）。  

当管理者的直接下属人数为3时，管理者需要处理的关系数量为（）  一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的. 管理幅度就是指一个上级管理者能够管理的下属的人数。() （　　）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。 管理跨度是指管理者能够直接有效地指挥控制下属的人数（） 1933年，美国管理顾问格拉丘纳斯提出了上下级关系理论。 格拉丘纳斯指出，管理宽度呈算术级增加时，主管人员如下属间可能存在的关系将以（） 格拉丘纳斯指出,管理幅度呈算术级数增加时,主管人员和下属间可能存在的关系将以: “管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是() 管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。 管理幅度就是管理者管理下属的人数（） 你认为在下列哪种情况下，管理者的直接下属人数可以增加（） 一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级数目称为（） 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数（） 管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素包括（） 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数（） 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ） 管理幅度意味着一个管理者有多少个下属向他汇报工作。一个管理者的管理幅度越，管理费用就越，决策速度就越，管理者的工作效率越（）