你认为在下列哪种情况下，管理者的直接下属人数可以增加（）
A. 组织中任务与工作的标准化程度得到了提高
B. 下属人员的差异性提高，相互之间的交流变少
C. 组织面临着重大的技术变革
D. 组织刚完成重大的结构变化
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你认为在下列哪种情况下，管理者的直接下属人数可以增加（）
A.组织中任务与工作的标准化程度得到了提高 B.下属人员的差异性提高，相互之间的交流变少 C.组织面临着重大的技术变革 D.组织刚完成重大的结构变化
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“管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是()
A.管理能力 B.管理宽度 C.管理形式 D.管理要求
答案
当管理者的直接下属人数为3时，管理者需要处理的关系数量为（）
A.44 B.18 C.6
答案
一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是( )
A.管理层次 B.扁平结构 C.垂直结构 D.管理幅度
答案
下面哪些情况下管理者需要与下属进行有效沟通（）
A.准备出台新的重大措施 B.员工积极性不高 C.公司内部发生严重意见冲突 D.办公室气氛严肃
答案
管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。
答案
格拉丘纳斯认为，当管理的直接下属数量以数学级数增加时，该管理者与其直接下属之间、直接下属相互之间影响的属相就会以（）增加。
答案
美国早期管理学家A .V.格丘纳斯认为,当管理者的直接下属数量以数学级数增加时,该管理者与其直接下属之间的相互影响、这些直接下属相互之间的影响的数量会( )
答案
美国早期管理学家A.V.格丘纳斯认为,当管理者的直接下属数量以数学级数增加时,该管理者与其直接下属之间的相互影响,这些直接下属相互之间的影响的数量就会以
答案
一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的.
A.正确 B.错误
答案
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在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法（）。
管理幅度就是管理者管理下属的人数（）
在下述哪种情况下管理幅度可以适当加大（）
管理跨度是指管理者能够直接有效地指挥控制下属的人数（）
有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____
管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数（）
一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是 ( )
一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。
管理者一般可以把哪种类型的工作授权给下属去做？（）
管理者直接指导下属工作的职权是（）
管理者直接指导下属工作的职权是（）
（）是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。
管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数，通常情况，一个管理者的最佳管理幅度是（）。
管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。（）
（ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。
通常情况下管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有（）
管理幅度就是指一个上级管理者能够管理的下属的人数。()
管理者能够直接领导的下属数目称为（）
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