处于企业人力资源架构顶端的是( )。

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 在所有资源中，人力资源处于核心地位。( ) 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 宽泛的意义上来讲，（）是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益 在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（） 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源战略是企业的 当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　）。