连续旷工3天视为自动离职，封系统，停止核发工资；那么累计旷工几天公司有权与其解除劳动合同（）

连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 每月累计旷工（）天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同关系 连续旷工几天视为自动离职（） 员工未经批准擅自离开工作岗位（）天以上及或本年度累计旷工3天，视为自动离职 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 非一线员工连续旷工满（）天以上、一线员工连续旷工满（）以上均视为自动离职 连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 连续旷工几天以上者,视为自动离职（） 连续12个月内累计旷工达3天的属于（） 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（）