一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。

在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。 在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多问题。 在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 一般来说,创业团队的工作绩效大于所有成员独立工作绩效之和。() 一般来说,绩效薪酬制包括（） 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 一般来说，会作为生产型企业的主要绩效考评指标（） 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。 一般来说，设定流动性风险指标的阈值作为限额时，通常考虑的因素有（　）。 一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。 提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 （） 一般来说，员工绩效的特点不包括（） 一般来说，绩效评价包括（）评价对象。 一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　） 一般来说，绩效管理系统的设计包括（） 绩效改进的第一步是明确工作绩效差距，一般来说，可以通过（）来明确工作绩效差距 一般来说，对客户经理的绩效考核设定的内容应包含：（）、业务能力、（）、规范服务。 一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（　　）。 一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（　　）。 绩效管理一般来说包括的主要环节有（ ）。