薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（） 企业在确定整体薪酬战略时，如果将（　　）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 　　薪酬管理的三个基本原则是什么? 薪酬管理的三个基本原则是什么 业绩薪酬要发挥出作用。必须要做到（ ）。 企业薪酬管理应遵循()。 企业薪酬管理应遵循( )。 对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。 探究学习要达到哪三个目标？ 成功知识应用管理应该达到三个效果？ 有效的薪酬管理应遵循（） 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。 为使薪酬管理能充分发挥其薪酬功能，在薪酬管理中应遵循的原则（） 薪酬管理应遵循的原则是（）。 薪酬管理应遵循的原则是（） 薪酬管理应遵循的原则是（ ）。 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。