人力资源规划的重要前提包括（）。
A. 工作岗位分析
B. 劳动定员定额
C. 工作岗位评价
D. 定编定岗
E. 战略规划
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人力资源规划的重要前提包括（）。
A.工作岗位分析 B.劳动定员定额 C.工作岗位评价 D.定编定岗 E.战略规划
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人力资源规划的前提是（）
A.组织发展 B.经营设想 C.企业目标 D.发展需求
答案
人力资源规划在人力资源管理中不重要。()
A.正确 B.错误
答案
人力资源战略规划的重要意义包括()。
A.鼓舞员工的士气 B.增强员工的信心 C.有利于全体员工树立正确的奋斗目标 D.有利于员工努力进行工作 E.为主动性和创新性提供了前提条件
答案
人力资源规划包括
答案
编制人力资源规划的核心与前提是()。
A.人员的需求预测 B.人员管理系统的设计 C.人员的供给预测 D.人员供求平衡和协调
答案
编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。
A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调
答案
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。
A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供给平衡和协调
答案
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能
答案
人力资源规划战略包括()。
A.诱引战略 B.投资战略 C.可持续战略 D.参与战略
答案
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人力资源规划活动包括()。
人力资源业务规划包括（）
企业人力资源规划包括（ ）。
人力资源规划包括规划福利计划
人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
（ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
人力资源规划的步骤包括()。
人力资源战略规划包括( )
人力资源规划的内容包括( )
人力资源规划的内容包括（ ）。
人力资源规划的原则包括（ ）。
人力资源规划的目标包括 ( )
人力资源规划的原则包括（）。
人力资源规划的内容包括（）。
人力资源规划的内容包括（ ）
人力资源规划的原则包括：()。
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