离职书面申请提交不足30天即离职的，公司有权要求员工赔付公司因“招聘、培训、缺岗、补岗”等用人成本损失费（）

试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工转正后在合同期内离职，应该提前（）天提交书面申请 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 员工离职要提前多少天提交申请（） 招录原则中：员工离职需提前（）提交书面申请 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 公司正式员工需在离职前多长时间提交离职申请（） 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 转正后员工确定离职意向的，应提前（）天提出书面离职申请书 正式员工合同期离职需提前多少日以书面形式的书面申报并在云之家系统提交《员工离职申请》（） 员工辞职应提前个月以书面形式向部门提交申请，试用期员工辞职应提前日申请，并按公司要求办理离职手续（） 转正定级员工申请离职必须按照劳动合同规定提前30天写出书面申请（） 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 正式员工离职，要求提前（）提出离职申请 正式员工离职需要提前多长时间提出书面离职申请（） 员工转正后，因各种原因离开本公司，需提前多少天提出书面离职申请（） 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（）