关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。
A. 根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度
B. 不同的岗位有不同的相对价值
C. 相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬
D. 实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点
E. 这种制度适用范围不明显
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关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。
A.根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度 B.不同的岗位有不同的相对价值 C.相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬 D.实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点 E.这种制度适用范围不明显
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关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标
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关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（）
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
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关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（）
A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
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薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（）
A.岗位价值 B.员工业绩 C.个人资历 D.个人能力 E.组织文化
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中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（）①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施
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有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（ ）。
A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素 B.员工个人的职业生涯的发展 C.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的指标和权重 D.对每个岗位所包含的价值进行客观评价
答案
关于技术薪酬体系，以下说法正确的是（）。
A.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平 B.能够吸引和留住高技能水平的员工 C.适用于科技型企业的部门和岗位 D.适用于专业技术要求高的部门和岗位 E.能够吸引和留住高专业水平的员工
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关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）
A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件 B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题 D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略 E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
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热门试题
下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。
以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。
岗位薪酬体系的设计。
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（ ）。
下列选项中,关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有（ ）。
下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。
下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。
关于“金钥匙”品牌体系的说法正确是（）
关于金钥匙品牌体系的说法正确是（）
关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
简述企业岗位薪酬体系设计的程序。
简述企业岗位薪酬体系设计的程序
岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。
以下关于施工组织设计内容说法不正确是（ ）。
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）。
简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分）
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