薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括（） 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　） 薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。 （　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的问题（） 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（　　）。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。<br>①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分） (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。 在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。 在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。 技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（） 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（） (2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正