单选题

月累计迟到、早退()次,除了正常乐捐外还记旷工一天

A. 5
B. 6
C. 7

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正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的() 当月累计迟到()按旷工一天论处 当月迟到早退累计时长X处罚() 迟到/早退/旷工月累计超过3次(含)以上的人员不享受超额奖励() 每月迟到(早退)第一次,乐捐多少() 迟到、早退15-30min,乐捐()元/次 迟到早退每次扣款()元,全月累计5次以上(含5次),给予口头警告 一个月内累计迟到、早退7次及以上的,连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴() 员工不遵守考勤及请假制度,月累计迟到、早退达的,连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的,给予警告处分惩处() 每个自然月内,迟到或早退每累计两次按旷工()处理 迟到/早退累计()小时的,按照旷工半天处理 除公司《考勤管理办法》规定的旷工外,工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间,累计4个小时视为旷工0.5天,累计8个小时视为旷工1天() 一天累计迟到及早退超过的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》() 月度内迟到、早退累计3次及以上的,或月度内旷工半天() 迟到早退五次做旷课()节计算。 学生迟到早退()次,作旷课()节计算 学生迟到早退()次,作旷课()节计算 迟到、早退乐捐();经提醒仍屡次出现迟到、早退现象的,根据公司奖惩制度另行乐捐 关于迟到早退,每月有 次善意迟到,可以晚来 分钟() 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理()
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