当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是( )。
A. 临时性解雇或永久性裁员
B. 采用工作分享的方式，同时降低工资
C. 鼓励员工提前退休
D. 开展新的项目或新的经营活动
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当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是( )。
A.临时性解雇或永久性裁员 B.采用工作分享的方式，同时降低工资 C.鼓励员工提前退休 D.开展新的项目或新的经营活动
答案
解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是（）
A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇 D.采用工作分享的方式
答案
（ ）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短现有员工的工作时间 D.临时性解雇或永久性裁员
答案
（）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短现有员工的工作时间 D.临时性解雇或永久性裁员
答案
人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（ ）。
A.冻结雇用。 B.鼓励员工提前退休。 C.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资。 D.临时性解雇或永久性裁员
答案
需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是()。
A.临时性解雇或永久性裁员 B.采用工作分享的方式，同时降低工资 C.鼓励员工提前退休 D.开展新的项目或新的经营活动
答案
当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是( )。
A.招聘新员工 B.延长工作时间 C.进行工作分享 D.努力降低人员流失率
答案
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的平衡方法是（ ）。
A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.裁员 D.提前退休
答案
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
A.冻结雇用 B. C.鼓励员工提前退休 D. E.临时性解雇或永久性裁员 F. G.增加每位现有员工的工作时间，
答案
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇或永久性裁员 D.增加每位现有员工的工作时间， E.采用工作分享的方式同时降低工资
答案
热门试题
当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（）
当组织的内部人力资源供给小于需求时．恰当的平衡方法是()。
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法有()。
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（ ）。
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）
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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（ ）。
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
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当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）
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当人力资源需求小于供给时，有效的对应策略有（）。
当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）
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当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
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