如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？（14分）

制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。 安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程．该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1／3需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处．”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划．”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划．请您结合本案例，回答以下问题：(1)一项培训规划主要包括哪些内容？（6分） 制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ） 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 制定培训规划时，培训需求分析的目标是() 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 对教师进行多种形式的思想政治、业务培训，应当制定培训规划，制定培训规划的不包括（） （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划 ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。 制定培训规划的要求（） 单位要对新来的人员进行培训，如果你是直接组织者，你会如何组织? 单位要对新来的人员进行培训，如果你是直接组织者，你会如何组织 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。 要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（） 为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。 在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。 在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。