发现经办的信件封口裂开或者封皮破损，应即报告主管人员，并会同用“邮件代封签条”代封，封条上加盖（）。
A. 日戳
B. 收件人名章
C. 寄件人名章
D. 经手人名章
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发现经办的信件封口裂开或者封皮破损，应即报告主管人员，并会同用“邮件代封签条”代封，封条上加盖（）。
A.日戳 B.收件人名章 C.寄件人名章 D.经手人名章
答案
处理邮件时发现信件封口裂开，应即报告主管人员，并会同用“”代封
答案
处理邮件时发现信件封口裂开，应立即报告主管人员，并会同用（）代封。
答案
处理邮件时发现信件封口裂开，应立即报告主管人员，并会同用代封纸代封。
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
投递人员发现新建企业单位的，应当班报告主管人员，由主管人员通知相关企业单位到邮政分支机构办理（）手续
A.单位备案 B.门牌审批 C.通邮登记 D.法人登记
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
答案
矿山安全监管人员发现矿山矿长或者其他主管人员违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业，或者发现工人违章作业的，应当（）
A.给予警告 B.给予罚款 C.立即纠正或者责令立即停止作业 D.给予刑事处罚
答案
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
A.自我评估表 B.岗位说明书 C.被评估者的工作记录 D.绩效评估表 E.绩效计划
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会计主管人员调动，应由（）
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
主管人员考评的方式包括（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
人员配备的对象是主管人员（）
人员配备的对象是主管人员。（ ）
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
处理出口国际邮件时，发现邮件贴用（）邮票，应将邮件扣留并报告主管人员进行追查。
绩效反馈面谈中，主管人员应（）
主管人员开发的目标不包括（）。
主管人员配备的根据是（）
考评主管人员的最好方法是（）
选聘主管人员应注意哪些问题。
考评主管人员的最好方法是()
绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。
主管人员的层次划分是指()
煤矿安全监察人员发现煤矿矿长或者其他主管人员违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业，或者发现工人违章作业的，应当（）。
煤矿安全监察人员发现煤矿矿长或者其它主管人员违章指挥工人或者强令工作违章、冒险作业，或者发现工人违章作业的，应当（）
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