某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（） 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。 每一种绩效评价工具都有其优点和不足，在各种绩效评价工具中，（）的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序 将每一位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较,应该采用那种绩效评价方法（） 在评价者倾向于仅仅评价尺度中的一部分来进行评价时而导致的误差属于（） 苗经理对老王的绩效评价，陷入了()误区。 苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。 苗经理对小钱的绩效评价，陷入了()误区。 苗经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区。 苗经理对小钱的绩效评价陷入了（）误区。 目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的 某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（） 某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通常不会包括的内容是（）。 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） 上市公司经理人员的绩效评价由( )负责组织。 在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的 （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 美国的公司更倾向于社会化，欧洲的公司倾向于集权。 美国的公司更倾向于社会化，欧洲的公司倾向于集权（） 美国的公司更倾向于社会化,欧洲的公司倾向于集权。()