多选题

下面哪些情况下管理者需要与下属进行有效沟通()

A. 准备出台新的重大措施
B. 员工积极性不高
C. 公司内部发生严重意见冲突
D. 办公室气氛严肃

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多选题
下面哪些情况下管理者需要与下属进行有效沟通()
A.准备出台新的重大措施 B.员工积极性不高 C.公司内部发生严重意见冲突 D.办公室气氛严肃
答案
单选题
在下面哪种情况下,项目小组需要与客户进行正式的书面沟通()
A.项目的产品出现问题 B.项目进度拖期 C.项目成本超支 D.客户提出了超出合同要求的工作
答案
单选题
管理者与上级`下属`客户`进行有效的沟通和交流的技能属于()
A.人际技能 B.语言技能 C.技术技能 D.概念技能
答案
多选题
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧()
A.态度应该坦诚 B.内容应该具体 C.鼓励多于批评 D.多说多听 E.沟通应具有建设性
答案
单选题
在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法()。
A.指挥不动时 B.被授权者的工作有一定的开拓性和风险性时 C.只要授权,管理者就应留责 D.管理者水平非常高时
答案
多选题
管理技能是管理者进行有效管理的手段,以下哪些是管理者需要具备的技能()
A.领导技能 B.技术技能 C.人际技能 D.概念技能
答案
多选题
在情况下,项目组需要与客户进行正式的书面沟通()
A.项目的产品出现问题 B.项目进度拖延 C.项目成本超支 D.客户提出了超出合同要求的工作
答案
判断题
具备岀色的沟通能力是管理者成功实施管理的关键,所有重要的管理职能的履行均完全依赖于管理者与下属间的有效沟通()
答案
判断题
绩效计划执行过程中,组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通
答案
主观题
在( )情况下,项目经理需要与客户进行正式的、书面的沟通
答案
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管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括(  )。 在()的情况下,项目经理需要与客户进行正式的、书面的沟通。 一个有效的管理者需要扮演哪些角色?需要具备哪些技能? 一个有效的管理者需要扮演哪些角色? 尽职调查中,需要与()进行及时、有效的沟通。 有效的管理者与成功的管理者都离不开沟通,只是沟通的重点有所不同。 有效的管理者用在沟通的时间最多。 有效的管理者用在沟通的时间最多() 管理者与下属沟通的方法中哪项是错误的() 一个有效的管理者需要具备以下哪些素质? 你认为在下列哪种情况下,管理者的直接下属人数可以增加() 管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、有效地对下属进行辅导。 管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、有效地对下属进行辅导。 与管理者进行的沟通是:   所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( ) 通常情况下管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有() 控制过程包括哪些内容?管理者如何进行有效控制? 一个优秀的管理者必须善于通过(  ),采取恰当的领导风格,进行持续有效的沟通,指导下属的工作,提高其绩效水平。 管理者直接有效管理和指挥下属人员的数量称为()。 管理者对下属进行激励,意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。()
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